B-U-Fully bestaat uit bevlogen professionals, die samen hun krachten bundelen, om zowel werkgevers als professionals te voorzien van diensten waarmee zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
Dit doen we vooral met onze typische Rotterdamse no nonsense aanpak.
Ons doel is om diensten op maat aan te bieden om op deze manier de beste resultaten te behalen.

Alles wat wij overdragen door middel van coaching, workshops en trainingen, moeten direct toepasbaar zijn.
Onze motto hierin is niet voor niets: vandaag geleerd, morgen toepassen!

Onze ervaring en expertise liggen voornamelijk in :

• Coachingstrajecten (zowel persoonlijk als online coaching, individueel en in teamverband)
• Re-integratie Spoor 2 en Spoor 3
• Outplacementtrajecten ( van werk naar werk)
• Werving & selectie en recruitment
• Vaardigheidstrainingen zoals o.a.( Omgaan met conflicten, sollicitatietrainingen, sales, onderhandelen, omgaan met stress en nog veel meer op maat trajecten en trainingen)
• Jobcoaching

Diverse bedrijven hebben al gebruik kunnen maken van onze diensten en oplossingen.
Deze bedrijven hebben in gemeen dat zij graag goede werkgevers willen zijn, die het beste wilt voor hun medewerkers.
Het is nu eenmaal zo dat tevreden en gelukkige werknemers echte ambassadeurs worden voor hun werkgevers!
Op dit gebied zijn wij niet alleen een sparringspartner, maar ontzorgen wij jou ook.

Bovendien zetten wij onszelf graag in om meer werkplezier en duurzame persoonlijke ontwikkeling bij professionals te weeg te brengen. Evenals de juiste matches te maken tussen werkgevers en werknemers.

Dit doen wij vanuit onze eigen ervaringen en bevlogenheid in het begeleiden van mensen en organisaties.

Reorganisatie en ontslag

Ook bij gedwongen vertrek van een werknemer geloven wij dat het mogelijk is om het te doen op een respectvolle en vreedzame manier.
Het komt nou eenmaal voor dat de verbinding die er ooit was tussen werkgever en werknemer, door verschillende redenen verbroken wordt.

B-U-Fully gelooft in harmonieuze overgang. Een overgang waarmee de werknemer een mooie transitie kan maken naar een nieuwe werkgever. Hiermee laat jij als werkgever ook zien dat goed werkgeverschap er ook is, wanneer je afscheid moet nemen van een werknemer.

Slim subsidie regeling

Om MKB ondernemers tegemoet te komen, heeft de overheid de SLIM subsidie regeling in het leven geroepen.
De overheid stelt in totaal 48 miljoen euro per jaar beschikbaar voor initiatieven gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het MKB. Als werkgever kun je subsidie aanvragen wanneer je voldoet aan een aantal criteria.
Het is een mooie kans om jouw medewerkers te faciliteren in het leren en ontwikkelen.

Omdat de informatievoorziening van de regeling wat versnipperd is, hebben wij een informatiefolder opgesteld.
Naast meer inhoudelijke informatie over de regeling, hebben we ook voorbeelden toegevoegd van hoe je de regeling kunt inzetten.

Uiteraard denken we mee en helpen wij jouw graag met de uitvoering hiervan. De informatiefolder kun je downloaden door op onderstaande button te klikken.

Ontwikkeltraject

De economische gevolgen van de Corona pandemie raakt veel werkgevers.
De overheid heeft met de NOW regeling werkgevers financieel ondersteund bij het betalen van salarissen.

Met de NOW 2.0 komt er ook een subsidie bij waardoor medewerkers kosteloos zich kunnen richten op hun ontwikkeling. Dit initiatief heet NL leert door.

Om werkgevers en werknemers hierbij te onder steunen hebben wij het ontwikkeltraject samengesteld.
Een ontwikkeltraject is een kortdurend traject. De bedoeling is om inzicht te krijgen in zowel de talenten, drijfveren, werkenergiebalans als de ontwikkelmogelijkheden van jouw medewerkers. Een uitgebreide omschrijving van het traject vindt je door op onderstaande buttons te klikken.